99真人注册

首页 > 正文

魅族前员工入职OPPO,现身说法讲品牌文化差别

www.facebookayyildiz.com2019-08-28

移动狂人我想昨天分享

魅族的一个神奇品牌,黄章的传奇人物。无论每个人如何评价这个品牌或评价黄章的人,一个真正的问题是,作为中国第一款智能手机,中国第一个看到智能手机未来的人并不是很好,或者说是天不好。它甚至不像四五年前那么小而美。

特别是在最近的时期,每个人都关注魅族。造成这一事件的导火索是李楠的离去和黄章的评论。在过去的几天里,黄章经常在社区讲话。一个接一个地响应了行业或媒体关于魅族的报道和猜测,甚至提到雷军当年的不满情绪。但这是什么意思?魅族仍然需要独立发展。所以黄章必须做出改变.

就在今天,一些打电话给魅族前雇员的人现在是OPPO员工,他们在社区中感受到了。在OPPO之后,我经常看到公司高级管理层的各种反思,例如营销导向型技术储备不足,老员工缺乏培训模式,招聘和克制过于谨慎等等。我认为魅族最缺乏的就是这个自上而下的反思文化。问题是其他人不能这样做。从上到下就是这样。我不敢站起来说,我的位置在哪里。

魅族也是如此。你还记得去年年初魅族的内乱吗?两个阵营都没有接受任何最终进行大战的人。最后一个问题出现在官员没有给出的人身上。因此,我希望黄章能看到这位前雇员的情感,这对魅族有利。你想想铁三角的离去,魅族现在应该进入重建时期。它还意味着从头开始打破一切。如果黄章想要做梦,他必须让魅族人团结起来。不像以前的员工所说的那样敢于承担责任,他们会在遇到问题时逃脱。

收集报告投诉

热门浏览
热门排行榜
热门标签
日期归档